Há profundas transformações ocorrendo diante dos nossos olhos, mas às vezes não prestamos atenção nelas. E podem trazer 'grandes oportunidades'. Atualmente, a produtividade econômica de algumas cidades da China é maior do que a de países inteiros glaborde7/Creative Commons A chegada da internet no início dos anos 1990 é uma das últimas quebras de paradigma que transformaram profundamente a economia e a vida das pessoas. A internet foi uma mudança com impacto tão radical (ou quase tão radical), quanto teve uma vez o modelo heliocêntrico de Nicolau Copérnico ou a teoria da relatividade de Albert Einstein, argumenta Jeff Desjardins, editor do livro Visualizing change: a data-driven snapshot of our world ("Visualizando a mudança: um retrado baseado em dados do nosso mundo", em tradução livre). No mundo dos negócios, acrescenta o fundador do site Visual Capitalist, a transformação tecnológica é a maneira mais óbvia de promover mudanças nos mercados. Mas também os novos consensos nesta área podem ser impulsionados por indivíduos (como Steve Jobs, Warren Buffett ou Jeff Bezos); modelos inovadores (como SpaceX, Uber ou Spotify); mudanças na mentalidade dos consumidores (como a inclinação para energias renováveis); ou alterações no equilíbrio da influência econômica no mundo (como a ascensão da China). "Isso significa que grandes oportunidades podem vir de qualquer lugar", diz Desjardins. "A mudança de paradigma de amanhã está acontecendo em algum lugar hoje", acrescenta. E pode vir de mãos dadas com o crescimento econômico da África, a explosão das criptomoedas, a onipresença da inteligência artificial, a revolução verde ou em qualquer outro fator, ressalta o editor. Nesta reportagem, selecionamos sete forças que vão mudar o futuro da economia, de acordo com as informações contidas no livro. 1. A invasão dos gigantes da tecnologia Durante décadas, as empresas líderes a nível mundial focaram a produção industrial em série e em larga escala ou a extração e processamento de recursos naturais. É o caso de companhias como a Ford, General Electric e ExxonMobil. Ao longo do tempo, corporações da área de finanças, telecomunicações ou vendas de produtos de varejo entraram na lista das 10 empresas com valor de mercado mais alto. Mas agora a tecnologia e o comércio se uniram de tal maneira que a informação se tornou mais valiosa do que os ativos físicos. A mudança de paradigma acelerou tão rapidamente que, nos últimos cinco anos, a lista das maiores empresas com ações negociadas na bolsa mudou radicalmente, como mostra o gráfico abaixo. As 5 maiores empresas negociadas na bolsa BBC 2. Aceleração do crescimento chinês Embora não seja algo novo, chama a atenção a velocidade com que a economia e o desenvolvimento tecnológico chinês avançam. Atualmente, a produtividade econômica de algumas cidades da China é maior do que a de países inteiros. De fato, o país tem mais de cem cidades com mais de um milhão de habitantes. Elas foram desenvolvidas com base na criação de fábricas, na extração de recursos naturais ou no gerenciamento de dados. Um exemplo é o desenvolvimento observado em cidades ao redor do rio Yangtze, onde estão localizadas Xangai, Suzhou, Hangzhou, Wuxi, Nantong, Ningbo, Nanjing e Changzhou. Esta última, com um Produto Interno Bruto (PIB) de US$ 2,6 bilhões, superior ao da Itália. Por enquanto, as estimativas indicam que, entre 2017 e 2019, a China será a economia com a taxa de crescimento mais alta (35,2%) e que, até 2030, ultrapassará os Estados Unidos como líder na economia mundial. Percentual de crescimento global estimado BBC 3. Ascenção das megacidades Nas próximas décadas, o crescimento populacional das cidades transformará a economia global. As projeções sugerem que haverá uma estabilização das taxas de natalidade nos países ocidentais e na China, enquanto será observado um boom demográfico e uma rápida urbanização em nações africanas e no restante da Ásia. Esse fenômeno, muito estudado, é conhecido como a ascenção das megacidades. Até o fim deste século, a África terá pelo menos 13 megacidades maiores do que Nova York. As 20 maiores cidades do mundo BBC 4. O aumento da dívida Estima-se que haja no mundo uma dívida acumulada de mais de US$ 240 bilhões, dos quais US$ 63 bilhões são empréstimos de governos. Os Estados Unidos, a Europa e algumas economias emergentes aumentaram seu nível de endividamento nos últimos anos, aproveitando o ciclo de baixas taxas de juros. Nos Estados Unidos, a dívida pública subiu recentemente, enquanto o déficit fiscal do país continua a crescer rapidamente. Em relação ao Produto Interno Bruto (PIB), o Japão tem uma dívida de 253%; Estados Unidos, de 105%; Espanha, de 98%; Reino Unido, de 85%; Brasil, de 74%; e México, de 46%, para citar alguns exemplos. E a nível global, os países que acumulam mais dívidas em relação aos outros são os Estados Unidos, o Japão e a China. Percentual da dívida mundial BBC 5. A velocidade da mudança tecnológica Entre as grandes inovações tecnológicas da história moderna, estão, por exemplo, a criação da eletricidade, do telefone, do carro ou do avião. A massificação desses produtos levou, em alguns casos, várias décadas, considerando o tempo decorrido entre o desenvolvimento do primeiro protótipo e a ampla adesão por parte dos consumidores. Estima-se que no caso do carro foram cerca de seis décadas; do telefone, cinco; e dos cartões de crédito, mais de 20 anos. Hoje, no entanto, pode levar apenas alguns meses para o mercado adotar uma nova tecnologia. 6. Barreiras comerciais Após a Segunda Guerra Mundial, o mundo começou a eliminar progressivamente as barreiras comerciais entre os países. Mas essa tendência foi recentemente desafiada por países como os Estados Unidos que, em 2018, impuseram tarifas a vários produtos chineses, desencadeando uma guerra comercial de milhões de dólares entre Washington e Pequim. A dúvida nesse sentido é se o mundo continuará avançando rumo ao livre comércio ou se vão surgir novas regras nas relações comerciais entre os países, fenômeno que o livro descreve como o "paradoxo comercial". A guerra comercial entre os EUA e a China pode ser o início de uma mudança de tendência no comércio global 127071/Creative Commons 7. A Revolução Verde O uso crescente de energias renováveis acelerou nos últimos anos, à medida que os custos de produção diminuíram e as tecnologias avançaram. Algumas projeções indicam que, em duas décadas, as energias solar e eólica vão responder por quase metade da capacidade elétrica instalada no mundo. Outras sugerem que até o ano de 2047 haverá cerca de 1 bilhão de carros elétricos em trânsito pelo mundo. E o investimento em energias mais limpas pode chegar a US$ 10,2 trilhões a nível global no ano de 2040, segundo as cifras apresentadas no livro. Em duas décadas, as energias eólica e solar vão representar quase metade da capacidade elétrica instalada no mundo hpgruesen/Creative Commons
Interessados devem ir até unidade com Carteira de Trabalho, RG, CPF e PIS. Fachada do prédio Hortofácil, em Hortolândia (SP), que oferece 17 vagas de emprego em diversas áreas. Divulgação/Prefeitura O Posto de Atendimento ao trabalhador (PAT) de Hortolândia (SP) está com 17 vagas abertas para moradores do município e região, segundo a Prefeitura. As oportunidades exigem do candidato ensino fundamental, médio ou técnico, conforme função pretendida. Veja lista abaixo. Os interessados devem ir até a unidade com Carteira de Trabalho, RG, CPF e cartão do PIS para a retirada de uma carta de encaminhamento. Os salários variam de acordo com o cargo, na faixa entre R$ 1,6 mil e R$ 3 mil, informou a assessoria da administração. Lista de vagas Auxiliar administrativo (PCD) - 4 Eletricista de manutenção industrial - 5 Mecânico de manutenção e eletricista - 6 Supervisor (a) operacional de serviços de máquinas e veículos - 1 Técnico de segurança do trabalho - 1 Serviço O PAT de Hortolândia fica na Rua Argolino de Moraes, 405, no Hortofácil, região central. Veja mais oportunidades na região no G1 Campinas.
A geração millennial aparentemente tem mais apego a valores éticos frente aos ganhos financeiros. Recentemente, um grupo de funcionários do Google abriu mão do emprego por causa do envolvimento da empresa com o projeto Maven, que fornecia e processava dados para drones militares dos EUA. É comum profissionais se depararem com dilemas éticos em seu trabalho caio_triana/Creative Commons Você deixaria seu emprego por motivos éticos? Em maio passado, um grupo de funcionários do Google fez exatamente isso. Eles abriram mão da carreira na gigante de tecnologia por causa do envolvimento da empresa com o projeto Maven, que fornecia e processava dados para drones militares dos EUA. Acrescido a isso, houve ainda um desentendimento sobre a forma como os diretores lidaram com questões éticas. Muitos de nós também enfrentamos dilemas desse tipo: você recusaria um salário atraente por não concordar com a posição de uma empresa sobre, digamos, meio ambiente, testes em animais ou pela forma como ela trata os clientes? Se você respondeu que sim, dados sugerem que provavelmente você é um millennial, nascido entre os anos 1980 e meados dos 1990. Estudo após estudo tem apontado para essa tendência. Mais do que as gerações anteriores, os millennials são comumente motivados a "fazer a diferença" por meio de seu trabalho. Muitos daqueles que deixam o emprego buscam compromisso ético ou cultural, mesmo quando isso envolve um corte no salário anterior. Mas será que isso é mesmo verdade? Na realidade, quem é que pode se dar ao luxo de fazer essa escolha? Custo de vida pesa na decisão Millennials são muitas vezes descritos como a geração de profissionais que constantemente muda de emprego. Diversos estudos sinalizam que eles não buscam trabalhos estáveis ou caminhos previsíveis. Por isso, algumas indústrias tradicionais estão tendo dificuldade de manter seus funcionários mais jovens: um estudo de 2017 do Instituto para Empregadores Estudantis mostra que 46% dos graduados no Reino Unido deixaram seu primeiro emprego depois de cinco anos. A percepção amplamente aceita é de que muitos largam o emprego para "perseguir seus sonhos" ou fazer um mochilão ao redor do mundo. Mas rejeitar o plano de carreira corporativo para viajar ou dar o pontapé em seu próprio negócio é uma decisão bastante drástica e cara. E apenas alguns podem realmente se dar ao luxo de tomá-la. Pesquisas têm consistentemente mostrado que ter "lacunas de emprego" diminui o salário médio (para alguns, em milhares de dólares por ano), e isso pode reduzir a qualidade e satisfação no trabalho futuro. Christian Byfield, um ex-banqueiro e consultor de investimentos colombiano, contou, em um TedX Talk em Bogotá, que largou uma série de empregos bem remunerados, mas "sem sentido", em bancos e seguradoras, e começou a viajar pelo mundo. "Muitas coisas começaram a acontecer porque eu comecei a seguir meu coração", disse Byfield. Depois de alguns anos de insegurança financeira, ele acabou se tornando um influenciador de viagens com uma enorme audiência na internet. Mas Byfield é um caso raro - a maioria de nós ainda precisa pensar no dinheiro quando toma decisões profissionais. Muitas ligadas a "fazer a diferença" são apenas da boca para fora: evidências mostram que o principal motivo para a escolha de um emprego ainda é o tamanho do contracheque. Uma recente pesquisa da empresa de consultoria Deloitte destaca que 63% dos profissionais da geração millennial consideram a recompensa financeira um fator muito importante na escolha do emprego - é o fator mais alto no ranking. Outra pesquisa da Triplebyte, start-up de recrutamento de talentos para empresas de tecnologia, revelou que 70% das pessoas que recebem duas ofertas de emprego escolhem a mais bem paga, exatamente como a geração de nossos pais teria feito. A desvantagem financeira de se fazer esse tipo de mudança não faz muito sentido para a maioria de nós. "Não é verdade que os millennials não querem estabilidade", diz Lee Caraher, autor do livro Millennials & Management. Na realidade, precisamos de estabilidade financeira mais do que nossos pais. Em muitos países, profissionais jovens têm que lidar com a crescente dívida estudantil da formação. As consequências da crise financeira de 2008 atrasaram ainda mais nosso avanço econômico e nossas decisões financeiras mais importantes. Há realmente uma mudança de comportamento? Algumas pesquisas recentes até questionam se os millennials estão realmente largando empregos estáveis a uma taxa maior que de seus predecessores. Estatísticas recentes do Pew Research mostram que, nos EUA, as chances de os millennials permanecerem no emprego é a mesma que os indivíduos da Geração X tinham na mesma idade. Outra pesquisa realizada pelo Instituto IBM sinaliza mitos comuns sobre os millennials, entre eles o de que a alta taxa de rotatividade em empregos não é uma novidade dessa geração. María Reyes (nome fictício), de 26 anos, é gerente de categoria de uma rede de lojas na Colômbia. Quando começou como trainee, ela logo sentiu que a cultura corporativa entrava em conflito com suas expectativas e crenças. "A empresa não se importa com as pessoas." Mesmo assim, ela permaneceu no emprego. E assinou inclusive um contrato de exclusividade de dois anos em troca de um curso de treinamento no exterior, cuja matrícula cara ela teria que bancar se deixasse a empresa. Por fim, ela foi promovida a sua posição atual, o que aprofundou ainda mais seu conflito interno. Sua função é estabelecer relações com fornecedores e "tentar ganhar dinheiro a todo custo, sem qualquer consideração pela outra parte". Reyes diz detestar brigar por cada centavo, especialmente quando empresas menores realmente dependem das decisões dela. "Acredito que ambos os lados deveriam ganhar em um negócio, e não apenas um deles." Mas o problema é que Reyes tem um posto relativamente alto para alguém tão jovem. Se se candidatasse a um posto parecido em outro lugar, ela acha que não teria sucesso e duvida até se conseguiria uma entrevista. Ela ainda explica que não há muitas vagas de emprego em seu setor, e uma mudança poderia ser uma insensatez. A situação se complica ainda mais quando a geração millennial envelhece, tem filhos e contrai dívidas de hipotecas. Marcela Cardona (nome também fictício) começou sua carreira na indústria farmacêutica na esperança de ajudar pessoas por meio de seu trabalho. Logo, no entanto, sentiu-se consumida por vários dilemas éticos e situações questionáveis que testemunhou. "O objetivo desse negócio é apenas fazer dinheiro, e não ajudar as pessoas", afirma Cardona. Ela começou um mestrado em bioética justamente buscando compreender melhor as implicações do que ela faz - e talvez como forma de abrir caminho para uma nova carreira. Mas as coisas mudaram depois que ela engravidou. Com uma filha para sustentar, ela não podia mais se dar ao luxo de mudar de direção. Ela trocou de emprego algumas vezes esperando que as coisas melhorassem, mas encontrou os mesmos problemas em todos os lugares em que trabalhou. Ela continua completamente infeliz em seu trabalho, mas prefere "ser prática", afirma. Alguns setores escolhem Mas alguns setores têm mais flexibilidade. Parte das especialidades é mais requisitada, o que significa mais empregos para se escolher. Engenheiros do Vale do Silício, por exemplo, são altamente valorizados e se tornam exigentes em seus locais de trabalho, diz Ammon Bartram, co-fundador da Triplebyte. Ele explica que profissionais de áreas não técnicas, como relações públicas ou serviços jurídicos, não têm tantas opções quanto os programadores, por exemplo. E quando se trata de tirar um período sabático, o custo disso é menor para engenheiros talentosos. "Se eles são tecnicamente eficientes, engenheiros arcam com algumas desvantagens no 'avanço da carreira', mas geralmente conseguem voltar ao nível de onde saíram." Ainda assim, em outros setores, como nas ciências sociais ou em comunicação, onde os salários são mais baixos e os empregos, mais escassos, torna-se muito mais difícil tomar uma decisão como essa. Em geral, a rede de segurança - poupança, ativos ou qualificações que a pessoa tem - facilita a tomada de decisão que envolve corte de salário. Fazer a diferença? Para muitos millennials, uma solução possível é alinhar, desde o início, a carreira com os valores. Pesquisas acadêmicas e corporativas sugerem que essa geração quer trabalhar para empregadores éticos, comprometidos com a diversidade e fazendo sua parte para tornar o mundo um lugar melhor. As gerações anteriores "nunca perguntaram o motivo do que estavam fazendo e apenas realizavam o que era ordenado", explica Caraher, autor do livro Millennials & Management. Os trabalhadores mais jovens, no entanto, querem entender os valores de seus empregadores e seu papel na organização. Psicólogos têm apontado que a compatibilidade entre os valores do funcionário e do empregador tem um peso crucial na satisfação com o trabalho e até no lucro da empresa. Algumas empresas, particularmente as grandes, se empenham para comunicar seus valores. Ter uma marca forte facilita a atração de profissionais eficientes para a empresa, diz Bartram. Já as companhias menores "têm que fazer algo para se destacar, e uma das estratégias mais eficazes é enfatizar o impacto social positivo de seu trabalho". A boa notícia é que a pressão dos funcionários pode provocar mudanças tangíveis. Muitos grandes empregadores buscam atender a essas demandas por meio da filantropia e da responsabilidade social corporativa, assim como por estabelecer um posicionamento ético mais explícito. Oferecer "uma bússola moral", diz Caraher, é cada vez mais importante para atrair talentos jovens. O resultado do caso do Google, pelo menos, traz alguma esperança. A empresa não renovou o projeto Maven em meio às críticas dos funcionários e parcialmente abandonou um contrato lucrativo com o Pentágono porque ele não se alinhava com seus "princípios de IA (inteligência artificial)". Tratou-se de um sacrifício, mas que a gigante da tecnologia pode se permitir fazer. Alguns de seus trabalhadores, ao que parece, também poderiam se dar ao luxo de colocar seus valores em primeiro lugar: suas subsistências não eram tão vulneráveis, e eles tinham boas perspectivas de emprego em outros lugares. Mas para a maioria daqueles que sentem que seu trabalho está em conflito com seus valores, a má notícia é que "fazer a diferença" e "seguir sua paixão" são decisões financeiras. E essas são mais bem feitas com uma cabeça fria e os números realistas na sua frente.
