De acordo com o edital, as inscrições poderão ser feitas entre os dias 1º e 30 de julho. Campo Verde Prefeitura de Campo Verde (MT) A Prefeitura de Campo Verde, a 139 km de Cuiabá, divulgou, nesta terça-feira (25), um edital de um concurso público para preenchimento de 49 vagas e cadastro de reserva em 52 cargos de nível fundamental, médio, médio-técnico e superior. Os salários vão de R$ 1.207,37 a R$ 13.862,31. O documento foi divulgado no site da prefeitura. De acordo com o edital, as inscrições poderão ser feitas entre os dias 1º e 30 de julho pela internet. O valor da inscrição será de R$ 50 para os cargos de nível fundamental, R$ 70 para os de nível médio e médio-técnico; e R$ 100 para os de nível superior. Vagas As vagas são para os seguintes profissionais: arquiteto, artesão, assistente social, atendente de biblioteca, atendente de farmácia, auxiliar administrativo, auxiliar de contabilidade, auxiliar de laboratório, auxiliar de saúde bucal, bibliotecário, bioquímico, conciliador de defesa do consumidor, contador, controlador interno, dentista, educador físico, educador social, eletricista, enfermeiro, engenheiro agrônomo, engenheiro civil, farmacêutico, fiscal, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, mecânico, médico, médico veterinário, motorista, nutricionista, operador de máquia, procurador municipal, professor, técnico administrativo, técnico agrícola, técnico em enfermagem, técnico em informática, técnico em segurança do trabalho e terapeuta ocupacional. A previsão é que as provas para os cargos de nível fundamental, médio e médio-técnico sejam realizadas no 1º de setembro. Para os cargos de nível superior, a previsão para a realização das provas é dia 8 de setembro.
As inscrições podem ser feitas, exclusivamente pela internet, de 26 de junho até 15 de julho. Processo seletivo oferta vagas para médicos Rafael Moraes/Divulgação Estão abertas as inscrições do processo seletivo da Fundação Municipal de Saúde (FMS) para contratação temporária de servidores da área administrativa e da saúde. São ofertadas 334 vagas para todos os níveis de escolaridade, com remuneração de R$1.133 a R$ 17.821,47. A seleção visa promover a substituição de profissionais afastados do trabalho por motivos legais, em diversos estabelecimentos de saúde, conforme necessidade da administração. As inscrições podem ser feitas, exclusivamente pela internet, até 15 de julho. A taxa varia de R$ 60 a R$ 150, dependendo do cargo. O processo seletivo será realizado pelo Núcleo de Concursos e Promoção de Eventos (Nucepe), da Universidade Estadual do Piauí (Uespi). As vagas são distribuídas em: médicos (127), odontólogos (10), técnicos de nível superior saúde (57), (8) técnicos de nível superior e (1) assistente técnico nível superior administrativo; assistente técnico de saúde médio (102), assistente técnico administrativo médio (28); auxiliar operacional infraestrutura básico (1). A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, será aplicada dia 28 de julho, em Teresina. O processo seletivo tem validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.
Especialista mostra quatro pontos que precisam ser avaliados antes de o profissional aceitar um trabalho abaixo da expectativa. Ao avaliar proposta, candidato deve levar em conta também os benefícios e não apenas a remuneração, diz especialista sasasasa O desemprego alto e persistente está levando os profissionais a buscarem a recolocação no mercado de trabalho a qualquer custo, aceitando propostas que podem causar arrependimentos futuros. É o que revela o levantamento realizado pela Catho: 79% dos profissionais entrevistados aceitariam um emprego de nível hierárquico inferior ao último. A pesquisa ainda aponta outras condições que os profissionais aceitariam apenas para conseguir um emprego: 86% trocariam de carreira e área de atuação 73% aceitariam um salário inferior à sua última remuneração Segundo Bianca Machado, gerente sênior de Catho, aceitar as mudanças de área e até de salário pode resultar em outras questões como desmotivação e frustração. A consultora explica que, ao longo do processo de encontrar um emprego, o profissional passa por alterações comportamentais e, a cada etapa, reage de forma diferente, seja na busca, na entrevista, no recebimento da proposta, após a contratação e durante o período de experiência. Assim, ele não avalia criteriosamente as escolhas, pois está motivado a simplesmente estar empregado. "Após esse período, ele começa a pensar sobre as antigas e atuais e expectativas e, logo, isso acaba pesando bastante na decisão, pois o profissional tem convicção que poderia estar melhor empregado. Nesse momento, sentimentos como desmotivação e frustração começam a causar um impacto maior na carreira", afirma. Bianca lista quatro pontos que precisam ser avaliados antes de o profissional aceitar um trabalho abaixo da expectativa. Propósito Você trabalharia em uma empresa do time de futebol adversário ao seu? Parece simples, mas na prática, abrir mão dos próprios valores e propósitos reflete diretamente na carreira profissional. Localização do trabalho x moradia Ter que se deslocar muitas horas preso ao trânsito, metrô, ônibus ou trem. Será que o desgaste físico vale realmente a pena? Às vezes, em um primeiro momento a escolha pode parecer propícia, mas é necessário avaliar em longo prazo quais os impactos que ela trará para a vida pessoal do profissional. Cultura que viabiliza a motivação Uma empresa com um ótimo clima, que oferece férias coletivas, permite flexibilidade de horários e possui creche para os filhos? Seria um sonho. Por vezes, a empresa oferece menos salários e benefícios que o esperado, mas em contrapartida proporciona uma cultura de motivação que faz com que o profissional queira realmente estar ali. Pacote de benefícios Vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, bônus, auxílio-creche, dentre outros. Muitos são os benefícios que as empresas podem oferecer aos funcionários, permitindo equilíbrio entre o salário (às vezes abaixo de expectativa) e o custo de vida. Na hora de se recolocar, esse é mais um ponto que deve ser avaliado e calculado com atenção.
